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パート店長 リンガーハット_京急鶴見店 (横浜市)

  1. 給料

    時給
    1,720円〜

  2. ※上記の時給はパート店長時給になります。
    スタート時は、店舗スタート時給の1200円〜になります。


    【給与詳細】
    ① 研修中

    店舗スタート時給×時間数

    ② 時間帯責任者(入社3ヶ月目以降の定期評価にて決定)
    店舗スタート時給×1.25倍×時間数

    ③ パート店長(パート店長認定審査で昇給)
    (店舗スタート時給×1.25倍×時間数)+(220円(店長手当)×時間数)

    【月収例】
    研修中:120,000円〜170,000円
    パート店長昇格後:170,000円〜255,000円

  3. 職種

    パート店長

  4. 店舗

    リンガーハット_京急鶴見店

  5. 所在地

    神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央1-29-2

  6. 雇用形態

    パート

  7. 勤務時間

    ■週4日以上〜(月120時間以上)

    店舗の営業時間に合わせて、勤務して頂きます。
    時間帯責任者等への身分変更後には、スケジュール作成を行って頂きますので、自分の生活に合わせて勤務時間をコントロールする事ができます。

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  8. 仕事内容

    \長崎ちゃんぽんリンガーハットで、パート店長を募集中です/
    最初は、簡単な店舗作業を習得していただきます。
    その後、パート店長として、店舗の管理業務、従業員トレーニング方法を習得して頂きます。

    (トレーニングプログラムも準備しておりますので、未経験の方もご安心ください。)
    ご希望の方は、”時間帯責任者⇒パート店長⇒正社員”というキャリアアップも積み上げていくことができますので、ご相談ください!

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  9. 応募資格

    ■接客が好きな方
    ■未経験の方大歓迎

  10. 福利厚生

    ① 社員割引食事(休憩中・出勤前後 60%引き)
    ② 永年勤続制度
    ③ レジャー施設優待

パート店長の仕事内容

最初は、”オペレーション”と呼ばれる、接客・調理・料理運び等、基本的な店舗作業を習得していただきます。
レジ打ちや料理運び等の接客全般は、「接客が好き」この気持ちさえあれば問題ありません!
調理についても、決まった調理方法に沿って進めていくだけですので、普段料理をする方はもちろん、料理を全然しない方でもすぐに慣れていただけます。

オペレーション業務は慣れてくると、自分のペースでこなしていくことができるので、 「一番楽しい仕事は何ですか?」という質問をすると、高確率で「オペレーション業務です!」という回答が返ってくるほどです!

基本的な店舗作業を習得後は、時間帯責任者候補として、店舗の管理業務・従業員トレーニング方法を習得して頂き、習得状況に合わせてパート店長へ昇進していく流れになります。
トレーニングプログラムを準備しており、分からないところはすぐに上司に聞ける環境を整えていますので、 ”今まで店舗管理や従業員教育等をしたことがなくて不安、自分にできるかな...”そんな方もご安心ください。
実際に、未経験から入社して「時間帯責任者⇒パート店長」とキャリアを積み上げていっている方も多くいます!

パート店長の特徴

■雇用形態はパートなので、時間を自分で決めることができ、働きやすい
■参観日や運動会の日は早めに上がらせてもらったり、休みをとれるので、子育てしながらでも働きやすい
■休日がとりやすく、長期休みをとって旅行に行く方も多い
■正社員店長と違い、ずっと同じ店舗の責任者として働くことができる
■希望する方は「時間帯責任者候補⇒パート店長⇒正社員」というキャリアアップを積むことができる

リンガーハットの魅力はなんといっても「人」!

リンガーハットの魅力はなんといっても”人”。
とにかく優しい人が多いです。
ずっと他の飲食店で働いていて、転職された方からも「リンガーハットは本当に優しい人が多い」という声をよく耳にします。
もちろんしっかりと厳しい部分もありますが、フォローがしっかりしているので、ただ厳しいという感じはなく、とても働きやすいです。

何か分からないことがあったらすぐに上司や、他店舗の時間帯責任者・パート店長に聞くことができるので、分からないことを1人で考え続けてうやむやにすることなく、すぐに解決できる環境です。
同じブロック内【横の関係】はもちろん、上司の方【縦の関係】も強いのがリンガーハットの魅力です。

ちなみに、個性的な人も多いのでとにかく楽しく働くことができます。
”ちゃんぽん屋さんなのにおでんを販売”、”店外でパターゴルフ100円”等、ちゃんぽんに関係のない企画も含めて、店舗ごとに色々企画を考えて実施できたりと自由さもあるので、面白いアイデアがある方はぜひ教えてください!

時間帯責任者からパート店長へのハードル

時間帯責任者の間も店舗管理や教育を行うので、仕事内容自体はそんなに変わりません。

変わることといえば、パート店長になると、パート店長同士が対面で集まる会議や、勉強会があるので最初は戸惑うかもしれませんが、色々な店舗の方とお会いできるので交友関係が広がります。
そこで連絡先を交換して、プライベートでご飯に行ったり〜なんかもよくあります!
(※会議は2カ月に1回対面で実施していますが、強制ではないので家庭の事情に合わせて参加することができます。)

また、売上など数字の予定を自分でたてて管理していくので、苦手意識がある方もいるかもしれませんが、皆さん慣れてくると「自分で決めて頑張れるのが楽しい!」と声を揃えて言っているので、ご安心ください!



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